对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
相关考题：
发展规划是以国民经济和社会发展为对象编制的规划，关于其说法正确的有（ ）。 A、是对未来的一种预测，表明未来一定时期经济社会发展期望的水平和结果 B、是对未来的一种安排，围绕发展愿景，做出系列安排 C、是政府组织制定，无需社会公众参与 D、是公共政策 E、是行动方案
组织的计划过程是一个复杂的过程，是计划目标的制定和组织实现的过程。下列计划工作的程序排序正确的是（） ①拟定可供选择的方案； ②编制计划； ③反馈计划执行情况； ④分析环境，预测未来； ⑤评价、选择方案； ⑥确定目标A、④③②①⑤⑥B、②⑥⑤③④①C、④⑥①⑤②③D、②①③⑥④⑤
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示
计划的作用： ①计划是组织生存与发展的纲领 ②计划是组织协调的前提 ③计划是控制活动的依据 ④（）。A、计划是对某一目标做出的行为B、计划是指挥实施的准则C、计划是短期的调整与规划D、计划是对未来发展的规划
关于绩效计划的说法，错误的是（）。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
单选题计划的作用： ①计划是组织生存与发展的纲领 ②计划是组织协调的前提 ③计划是控制活动的依据 ④（）。A计划是对某一目标做出的行为B计划是指挥实施的准则C计划是短期的调整与规划D计划是对未来发展的规划
单选题公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A组织未来的任务B时代的新要求C领导的发展思路D上级的指示
多选题人力资源规划的内容通常包括（）A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制