单选题人力资源优化配置包括()。A人员素质优化、数量优化和组织形式优化B人员技术优化、年龄优化以及专业优化C人员素质优化、专业优化和管理优化D人员能力优化、背景优化和组织形式优化

单选题
人力资源优化配置包括()。
A

人员素质优化、数量优化和组织形式优化

B

人员技术优化、年龄优化以及专业优化

C

人员素质优化、专业优化和管理优化

D

人员能力优化、背景优化和组织形式优化


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按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(  )的优化配置。A.结构B.数量C.时间D.质量E.空间

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人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置

以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()

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广义的讲,测时写实是从业务驱动角度,研究()问题。A、业务流程优化B、劳动组织优化C、人力资源配置优化D、岗位配置优化

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单选题广义的讲,测时写实是从业务驱动角度,研究()问题。A业务流程优化B劳动组织优化C人力资源配置优化D岗位配置优化

单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

判断题在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。A对B错

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单选题企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A总量与结构配置B个体与整体配置C空间上和时间上优化配置D数量配置和质量配置

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