多选题企业人力资源配置的含义有（）。A结构的优化B组织的优化C总量投入的优化D生产要素的优化

多选题
企业人力资源配置的含义有（）。
A

结构的优化

B

组织的优化

C

总量投入的优化

D

生产要素的优化

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人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
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企业业务流程的实施,是以()等作为保证的。 A、相应组织结构B、人力资源配置方式C、企业文化D、企业环境
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上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合
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在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?
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企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系
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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
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上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（　）A:企业文化的融合B:人力资源配置C:企业资产的整合D:企业组织的重构
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上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。 A.增发新股 B.企业组织的重构C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合
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生产企业人力资源配置有哪些依据？
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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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企业人力资源配置的含义有（）。A、结构的优化B、组织的优化C、总量投入的优化D、生产要素的优化
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在人力资源配置中占据主导地位的是（）A、国家B、人才C、企业D、市场
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简述企业人力资本的含义。
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人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
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人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
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企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理
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人力资源配置就是市场资源配置。
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问答题简述企业人力资本的含义。
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单选题在人力资源配置中占据主导地位的是（）A国家B人才C企业D市场
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单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A人力资源配置B人力资源规划C人力资源开发D人员绩效管理
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单选题（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A人力资源B人力资源规划C人力资源设计D人力资源配置
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