问答题简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

问答题
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

简述遗传素质的定义,以及它对个体发展的意义。

简述素质的含义和构成人力资源管理。

简述人力资源优化配置的意义。

简述人力资源员工个体素质的构成。

简述人力资源个体与整体优化配置的方法?

(  )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.个体配置B.整体配置C.质量配置D.结构配置

企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置

(2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置C.空间配置 D.整体配置

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。A、提高人力资源的配置效益B、提高个人综合素质C、提高所在单位工作效率D、优化资源配置

人力资源的开发与配置,需要注意()。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)A、个体配置B、整体配置C、质量配置D、结构配置

人力资源的新型配置方法有()。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置

以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A、个体配置B、整体配置C、质量配置D、结构配置

简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。

问答题简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

单选题()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A个体配置B整体配置C质量配置D结构配置

单选题人力资源优化配置包括()。A人员素质优化、数量优化和组织形式优化B人员技术优化、年龄优化以及专业优化C人员素质优化、专业优化和管理优化D人员能力优化、背景优化和组织形式优化

多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型

单选题()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)A个体配置B整体配置C质量配置D结构配置

多选题以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。A配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B配置的性质可分为数量配置和质量配置C配置的称为可分总量与结构配置D整体配置是实现员工与岗位的优化配置E配置的范围可分为个体配置与整体配置

单选题企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A总量与结构配置B个体与整体配置C空间上和时间上优化配置D数量配置和质量配置