判断题在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。A对B错

判断题
在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
A

B


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相关考题:

()是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理

在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择B.国家安排C.劳动力市场D.求职人员

在市场经济条件下,有关资源配置的说法正确的是()。A.市场是资源配置的基础B.市场进行资源配置的过程实质是价值规律的调节过程C.资源的优化配置主要是通过市场竞争实现的D.实现资源优化配置的目的是使有限的资源更好地为市场经济服务

简述人力资源优化配置的意义。

在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过(  )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

以下说法符合人力资源规划总目标的有( ) 。A 、 实现企业利润最大化B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力C 、 有效的激励员工, 保持智力资本竞争的优势D 、 实现人力资源的最佳配置E 、 企业在适当时机, 获得适当人员

(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()

教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。

实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A、教师人力资源规划B、教师人力资源调整C、教师人力资源评价D、教师人力资源预测

下面哪一项是关于资源的优化配置的错误说法?()A、是指在市场经济条件下,由市场机制通过自动调节对资源实现的配置B、在市场经济条件下,用“看得见的手”进行优胜劣汰C、资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用D、市场经济是实现资源优化配置的有效形式

组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括()A、优化人力资源配置B、激发员工潜力C、激励员工参与培训D、维护管理者的权威

在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进

人力资源规划的总目标有()。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机,获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择

()是指在市场经济条件下,通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用,而实现资本增值的目的。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源激励D、人力资本运营

单选题在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。A劳务B劳动力C劳动力竞争D劳务引进

单选题在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D双向选择

多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事

单选题将人力资源转变为人力资本的关键是()。A通过教育,提高人力资源的质量B通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率C通过有效激励,提高积极性D通过合理配置,实现资源配置最优化

单选题在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置的根本途径。A人力资源考核B人力资源招募C人力资源培训D人力资源流动

单选题企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。A发展B人才C竞争D定向

单选题在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过(  )来实现的。A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D双向选择

单选题实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A教师人力资源规划B教师人力资源调整C教师人力资源评价D教师人力资源预测