多选题人力资源的新型配置方法有()。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法

多选题
人力资源的新型配置方法有()。
A

岗位分析配置法

B

基于员工素质测评的人力资源配置法

C

定员分析法发

D

基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E

劳动定额配置法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

关于新型人力资源管理部门的说法,正确的是( )。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

简述人力资源个体与整体优化配置的方法?

人力资源个体与整体配置的方法不包括()。A.劳动定额配置法B.企业定员配置法C.岗位分析配置法D.企业定编配置法

企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

生产企业人力资源配置有哪些依据?

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置

人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

人力资源的新型配置方法有()。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法

人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。

人力资源配置有哪些规律?()A、宏观地域配置的“点线面体律”B、中观产业配置的“成比例置换律”C、微观组织配置的“边际效益递减律”D、克拉克定律

人力资源规划的主要目的有哪些?()A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B、满足组织对人力资源的需求C、最大限度开发利用现有人员潜力D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

如何塑造新型人力资源管理文化?

人力资源的配置,包括()A、宏观配置B、微观配置C、个人配置D、部门配置

关干新型人力资源管理部的说法,正确的是( )A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

人力资源配置就是市场资源配置。

问答题简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

多选题人力资源的新型配置方法有()。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法

单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。(2014年新增知识点)A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

单选题人力资源流动的结果是人力资源实现了()。A收益B再配置C配置D开发

单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

多选题人力资源定编的方法有(  )。A人力配置计划法B实际需求法C主观判断法D定量分析法

判断题人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A对B错

单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益