判断题人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A对B错

判断题
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A

对

B

错

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企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系
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政府参与资源配置的原因主要是()。A、市场对资源的配置过低B、市场在资源配置中存在盲目性和失灵现象C、市场对资源配置的公平性差D、市场对资源配置的成本过高
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人力资源配置分为计划配置和市场配置。() 此题为判断题(对，错)。
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关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
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区域卫生规划中卫生资源配置方式有A.计划配置方式B.市场配置方式C.行政配置方式D.规划配置方式E.法律配置方式
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下列关于资源配置的说法，正确的是(　 )。A:广义资源配置是社会总产品的配置B:狭义资源配置是指生产要素的配置C:财政的资源配置职能是指由于政府的介入或干预所产生的D:财政的资源配置，其特点和作用通过财政收支活动为政府满足公共需要提供人力，引导资源的流向，弥补市场失灵E:财政的资源配置的最终目标是实现全社会的资源配置优化
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生产企业人力资源配置有哪些依据？
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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。A、信息资源配置B、组织设计C、文化整合D、信息资源共享
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资源配置机制有两种，一是市场配置机制，二是行政配置机制。在内部资本市场中，只有行政配置机制发挥作用。
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人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
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人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
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市场经济的资源配置方式就是通过国家的行政权威所发布的经济命令而完成的资源配置。
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经济体制不完善的核心问题是（）。A、市场资源配置过渡B、政府和市场资源配置均不足C、政府资源配置不足D、政府资源配置过渡
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企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
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人力资源配置就是市场资源配置。
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人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置
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单选题在市场经济体制下，在资源配置方面起主导作用的是（ ）。A政府资源配置B市场资源配置C计划配置D财政资源配置
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多选题在市场经济条件下，财政配置资源的主要原因有（ ）。A市场不提供公共物品B市场资源配置的盲目性C市场资源配置的竞争性D市场资源配置的效率低下E人们对财政配置的偏好
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判断题人力资源配置就是市场资源配置。A对B错
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多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
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单选题人力资源配置状态可以分为（）。A增量配置与市场配置B市场配置与自然配置C自然配置与存量配置D增量配置与存量配置
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单选题资源配置的主要方式有（ ）。A自然配置和市场配置第二章经济知识B市场配置和计划配置C自然配置和计划配置D市场配置和混合配置
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单选题关于资源配置，下列不正确的说法是（）。A资源配置指经济主体为获得产品和劳务而在社会各部门之间分配各种生产要素的行为B计划经济的资源配置方式指通过国家的行政权威所发布的经济命令而完成的资源配置方式C市场经济的资源配置方式指各经济主体从自身利益出发，根据市场信号的变化自发完成的资源配置方式D无论何种资源配置方式，其运作的机理都是相同的
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判断题资源配置机制有两种，一是市场配置机制，二是行政配置机制。在内部资本市场中，只有行政配置机制发挥作用。A对B错
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单选题经济体制不完善的核心问题是（）A市场资源配置过度B政府和市场资源配置均不足C政府资源配置不足D政府资源配置过度
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