企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
企业人力资源配置效益的高低影响到（）
- A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
- B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
- C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
- D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
相关考题：
人力资源投资的意义与作用包括() A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。() 此题为判断题(对，错)。
：①把经济资源向经济效益的企业集中；②始终保持市场的供求状况趋于平衡；③使企业努力降低生产成本，提高经济效益；④保证企业始终获得最高的经济效益；⑤保证产品结构始终处于合理状态。 市场经济是有效的资源配置方式，以市场为基础进行资源配置可以（ ）。A．①②③B．①④C．②④D．①③⑤
关于项目经济费用效益分析，下列说法正确的有()。A、稀缺资源的开发和利用项目需要进行经济费用效益分析B、经济费用效益分析的目的是为了节约现有资源，进行合理配置C、经济费用效益分析需要站在国家整体的层面进行分析D、编制经济费用效益分析报表是经济费用效益分析的程序之一E、经济费用效益分析的基本原则是资源合理配置原则
国民经济评价是合理配置社会资源的前提下，从（）的角度计算项目对国民经济的贡献、效益和影响从而评价项目在宏观经济上的合理性。A、自然资源的合理性开发B、环境保护与利用C、单一领域的经济效益D、国民经济整体效益
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。A、发展B、人才C、竞争D、定向
多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
多选题制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）A合理利用人力资源B增强企业资金流转C提高企业劳动效率D降低人工成本E增加企业经济效益