（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（ ）。A、直接比较法B、相似比较法C、比率估价法D、收益比较法
根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（ ）。A. 直接比较法 B. 相似比较法 C. 比率估价法 D. 收益比较法
利用ABC分类法来确定质量主次因素的是（ ）。A.排列图法B.因果分析图法C.直方图法D.控制图法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
下列有关“排列评估法”理解正确的是（）。A、排列评估法是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列B、通常情况下，要将最好的职工与最差的职工加以区别C、排列评估法比简单的把职工按次序排列起来要容易的多D、排列评估法首先要开列评估对象名单E、评估对象名单开列之后，从名单中删去不是十分了解的对象
按被评估财产现时重置全价扣除损耗或贬值来确定被评估财产价值的一种方法是（）A、现行市价法B、收益现值法C、重置成本法D、历史成本法
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、交叉排列法D、对比排列法
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
间比法设计是一种（）排列的试验设计A、顺序B、随机C、对比D、无法确定
按照销售工作数量来确定销售人员的数量的是（）A、定量法B、减量法C、工作定量法D、增量法
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法
工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A简单排列法B重点检测法C交叉排列法D对比排列法
多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
单选题“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
判断题工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。A对B错
单选题排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A岗位工作B工作类别C岗位等级D劳动等级
问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
单选题按被评估财产现时重置全价扣除损耗或贬值来确定被评估财产价值的一种方法是（）A现行市价法B收益现值法C重置成本法D历史成本法
多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法