工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价

( )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系

劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位工作人员的经验

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程。A、劳动价值B、岗位承担者的贡献C、工资报酬D、设备E、工作人员的年龄

岗位实践法是通过让学员在()或()中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法。A、实际工作岗位;B、真实的工作环境;C、虚拟的工作环境;D、虚拟工作岗位。

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为()。A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

排列法是一种工作评估法,用它来确定()A、岗位工作B、工作类别C、岗位等级D、劳动等级

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法,具体的步骤是哪些?

( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。A、岗位描述B、工作分析C、岗位分类D、工作评价

()是指按既定的组织机构及其职责范围,以及机构内部的业务工作岗位职责来确定人员的方法。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

单选题工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

填空题工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

单选题工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

多选题职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程。A劳动价值B岗位承担者的贡献C工资报酬D设备E工作人员的年龄

单选题通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为()。A工作评价B薪酬管理C绩效评价D职务评价

多选题岗位实践法是通过让学员在()或()中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法。A实际工作岗位;B真实的工作环境;C虚拟的工作环境;D虚拟工作岗位。

判断题工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。A对B错

单选题排列法是一种工作评估法,用它来确定()A岗位工作B工作类别C岗位等级D劳动等级

问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法,具体的步骤是哪些?