单选题（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型

单选题
（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A

品质主导型

B

行为主导型

C

态度主导型

D

效果主导型

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绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果
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()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度
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直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()
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许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
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以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。A.领导技巧B.员工可靠度C.沟通能力D.员工忠诚度E.工作态度
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以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度
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品质主导型的考评涉及员工()。A:信念B:价值观C:动机D:诚信度E:忠诚度
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反映测验所得结果的可靠性和稳定性，指的是测量工具的（）。A效度B信度C难度D区分度
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定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
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（）是指所得分数的稳定性与可靠性。A、效度B、信度C、无偏见D、测度
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（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
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“都、郊、鄙”等字的“阝”与（）有关，所以要查（）部。
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在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。A、稳定性B、效度C、可靠性D、信度E、准确性
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品质主导型考评的特点是（）A、效度较差B、标准易于确定C、可操作性强D、重在工作结果
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被称为“分半信度”的信度水平为（）。A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度
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单选题被称为“分半信度”的信度水平为()。A再测信度B考评量表的结构信度C内容效度D考评者内部信度
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单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
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单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
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单选题许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题D考评的反馈制度
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单选题考评结果分析的效度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
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单选题品质主导型考评的特点是（　）A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果
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单选题（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
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问答题考评的信度和效度。
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单选题在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
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多选题不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。A稳定性B效度C可靠性D信度E准确性
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