问答题考评的信度和效度。

问答题
考评的信度和效度。

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绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?

()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

关于问卷的信度和效度关系,错误的说法是A.信度高,效度可能不高B.效度高,信度可能不高C.信度高,效度可能高D.效度不高,信度可能高E.信度不高,效度一定不高

信度和效度的关系A.信度高,效度就高B.效度高,信度就高C.高信度是高效度的基础D.效度低,但可能信度高

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准

心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.效度受信度的制约E.信度和效度相互制约

对调查表考评的三个主要方面是()A、信度、效度、反应度B、信度、效度、可接受性C、效度、灵敏度、特异度D、信度、灵敏度、特异度E、效度、反应度、可接受性

信度和效度的关系是()。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低

关于问卷的信度和效度关系,错误的说法是()A、信度高,效度可能不高B、效度高,信度可能不高C、信度高,效度可能高D、效度不高,信度可能高E、信度不高,效度一定不高

下列关于信度和效度关系的描述,正确的是()A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低

心理测验的信度和效度的关系是()A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约

下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是()A、工具的信度高,效度一定高B、工具的信度低,效度一定低C、工具的信度与效度都必须用数值表示D、工具势必存在它的信度和效度E、工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题

测试的信度和效度的关系()。A、效度不高,信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高,效度一定高D、信度是效度的前提

被称为“分半信度”的信度水平为()。A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度

单选题被称为“分半信度”的信度水平为()。A再测信度B考评量表的结构信度C内容效度D考评者内部信度

单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性

单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性

多选题测试的信度和效度的关系()。A效度不高,信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高,效度一定高D信度是效度的前提

单选题信度和效度的关系(  )。A效度低,但可能信度高B效度高,信度就高C信度低,但可能效度高D信度高,效度就高E信度高并不能保证效度一定高

单选题信度和效度的关系表现为()A信度高,效度就高B效度高,信度就高C信度低,但可能效度高D效度低,但可信度高E信度高并不能保证效度一定高

单选题下列关于信度和效度关系的描述,正确的是()A信度高则效度高B信度高则效度低C效度高则信度高D效度高则信度低

单选题关于问卷的信度和效度关系,错误的说法是()A信度高,效度可能不高B效度高,信度可能不高C信度高,效度可能高D效度不高,信度可能高E信度不高,效度一定不高

单选题信度和效度的关系表现为()A信度高,效度就高B效度高,信度不高C信度低,但可能效度高D效度低,但可信度高E信度高并不能保证效度一定高

单选题信度和效度的关系不正确的是(  )。A信度高,效度就高B效度高,信度就高C信度低,效度不可能高D效度低,但可能信度高E信度高并不能保证效度一定高

多选题信度和效度的关系是()。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低

单选题心理测验的信度和效度的关系是()A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约