适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:品质D:素质
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果
()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:品质主导型考评方法
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
品质主导型的考评没有涉及员工的（）。A、信念B、价值观C、动机D、行为
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
单选题品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A品德B知识C行为D潜质
单选题品质主导型的考评没有涉及员工的（）。A信念B价值观C动机D行为
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法
单选题（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A结果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值导向型考评方法D品质主导型考评方法