()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

()是指考评结果的一致性。

A、效度

B、信度

C、准确度

D、可靠度

相关考题：

在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是A、一致度B、效度C、准确度D、符合度E、信度

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下列哪项指标反映评定量表的一致性水平()。 A、信度B、效度C、灵敏度D、准确度E、相似度

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甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。 A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用

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抽样调查需要保证()。 A、信度B、效度C、准确度D、信度和效度

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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度

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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A: 信度B: 效度C: 标度D: 精度

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()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度

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测量的（）是指如果重复进行测量，一个量表产生一致性结果的程度。A．效度B．信度C．可靠度D．差异度

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（）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。A．信度，效度B．信度，信度C．效度，信度D．效度，效度

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