多选题不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。A稳定性B效度C可靠性D信度E准确性
多选题
不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。
A
稳定性
B
效度
C
可靠性
D
信度
E
准确性
参考解析
解析：
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相关考题：
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A、问卷法B、360度绩效评价方法C、目标管理法D、关键绩效指标法
关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
单选题360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（ ）A被评价者的上级B被评价者的下属C被评价者的客户D被评价者的同行
多选题考核标准化的含义主要包括A对同一管理者领导下相同岗位的护理人员，应使用同一评价标准和方法B评价的间隔时间相同，一般是每年或每半年评价一次C定期安排所有护理人员参加评价反馈会并进行评价面谈D护理管理者应提供正式的评价资料，被评价者应在评价结果上签字E考核结果应能明确区分不同护理人员的工作业绩
单选题关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
单选题不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（ ）特征。A敏感性B可靠性C准确性D实用性