在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。 A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类
()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度
信度又称为()。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A．客观性B．可操作性C．可靠性D．精确性
品质主导型的考评涉及员工()。A:信念B:价值观C:动机D:诚信度E:忠诚度
定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性
评定者间信度常用来反映研究工具信度的（）A、稳定性B、内在一致性C、等同性D、可靠性
下列（）不是基金公司软件使用时应充分考虑的内容。A、稳定性B、可扩展性C、易操作性D、可靠性
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。A、稳定性B、效度C、可靠性D、信度E、准确性
在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。A、数据的可靠性和稳定性检验B、考评程序的合理性检验C、识别信息的检验D、数据传递的保密性检验
为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。
信度又称为（）。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性
被称为“分半信度”的信度水平为（）。A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度
单选题被称为“分半信度”的信度水平为()。A再测信度B考评量表的结构信度C内容效度D考评者内部信度
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
单选题信度的3个主要特征包括（ ）。A内部一致性、可靠性、科学性B广泛性、科学性、可操作性C稳定性、内部一致性、等同性D可信性、稳定性、可重复性E等同性、可操作性、广泛性
单选题下列（）不是基金公司软件使用时应充分考虑的内容。A稳定性B可扩展性C易操作性D可靠性
单选题考评结果分析的效度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
单选题（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
单选题在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
多选题不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。A稳定性B效度C可靠性D信度E准确性