单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性

单选题
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A

成本最低

B

判断的客观性

C

交流的单向性

D

判断的直觉性

参考解析

解析：

相关考题：

问答题试述人员录用须注意的事项。
查看答案
问答题简述激励薪酬的特点。
查看答案
问答题如何进行各类员工的职业生涯规划?
查看答案
单选题下列说法不正确的是 ( )A加速个人组织化过程将有助于降低流动性，从而降低公司总的流动率B成功的指导关系能帮助新员工降低对组织的不切实际的过高期望，减轻新环境所产生的压力C上程技术人员的第一份上作，如果富有挑战性并取得良好业绩，那么将会提高其整个职业生涯中的竞争力和业绩D高目标一定会导致高业绩
查看答案
单选题在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )A激励的过程B奖励的过程C沟通的过程D培训的过程
查看答案
多选题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
查看答案
多选题激励涵义包括的内容有（）A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
查看答案
问答题简述人员素质测评的作用。
查看答案
单选题新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）A联想B海尔C沃尔玛D摩托罗拉
查看答案
单选题依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )A物质因素B经济因素C保健因素D激励因素
查看答案
问答题论述员工培训的步骤。
查看答案
问答题试述薪酬区间比较比率及薪酬区间渗透度。
查看答案
单选题波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )A需要理论B期望理论C公平理论D强化理论
查看答案
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）A平均增薪B增薪幅度C薪酬平均率D薪酬变动比率
查看答案
问答题简述本章案例的主要内容。
查看答案
单选题人力资源规划的目的是 ( )A适应不断变化的环境B为组织配备足够的人力资源C防止人才流失D为企业的人事决策提供依据和指导
查看答案
单选题针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )A单项培训计划B年终培训计划C中长期培训计划D年度培训训计划
查看答案
单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )A基础人力资源管理B中现人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理
查看答案
问答题人事管理活动经历了哪几个发展阶段?
查看答案
多选题(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则
查看答案
问答题简述影响工作设计的行为因素。
查看答案
多选题任务分析可以采用的方法有( )A问卷调查法B观察法C培训建议报告D任务分析纪录表E工作盘点法
查看答案
多选题下列选项中属于人力资源规划作用的有（）A有利于控制人工成本B有助于满足员工需求C有利于组织制定长远的战略目标D为组织的人事决策提供依据和指导E有利于人力资源管理活动的有序化
查看答案
单选题工作分析中项目组组长的责任不包括 ( )A审核和批准项目规划方案B项目实施过程控制C整个项目结果的评价D组织、协调项目实施工作
查看答案
单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）A择优原则B效率原则C能级原则D守法原则
查看答案
问答题简述薪酬水平的概念及影响因素
查看答案
单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A自动人假设B社会人假设C经济人假设D复杂人假设
查看答案
单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D该方法的关键是确定转移率
查看答案
热门标签