多选题(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则

多选题
(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
A

目标性原则

B

系统性原则

C

适应性原则

D

协调性原则

E

封闭性原则

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解析：

相关考题：

简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
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人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
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制定企业人员规划的基本原则应遵循（　　）。A.确保人力资源需求的原则B.定量准确的原则C.与内外环境相适应的原则D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则E.保持适度流动性的原则
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制定企业人员规划的基本原则应遵循()。A:确保人力资源需求的原则B:定量准确的原则C:与内外环境相适应的原则D:岗位分类的层次宜少不宜多的原则E:保持适度流动性的原则
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制定人力资源规划的原则包括（）。A、目标性原则B、系统性原则C、适应性原则D、协调性原则E、封闭性原则
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人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
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人力资源规划的制定原则包括（）A、全局性原则B、前瞻性原则C、准确性原则D、可控性原则
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人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。
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人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
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填空题人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。
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多选题制定人力资源规划的原则包括（）A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则
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多选题人力资源规划的制定原则包括（）A全局性原则B前瞻性原则C准确性原则D可控性原则
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单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A人力资源管理制度规划B劳动定额制定标准C组织规划D人员规划和人力资源费用计划
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多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
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