问答题简述激励薪酬的特点。

问答题
简述激励薪酬的特点。

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解析：

相关考题：

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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简述宽带薪酬的定义和特点。
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简述薪酬的含义及其特点。
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简述薪酬激励的作用及原则。
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激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
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评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
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如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
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简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
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评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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简述职位薪酬制度的特点。
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简述薪酬激励的有效方法。
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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
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简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。
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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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问答题简述激励薪酬的特点。
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问答题简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬
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单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化
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问答题简述薪酬激励理论的类型及其内容？
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多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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问答题简述薪酬激励计划的意义。
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单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
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单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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问答题简述各类人员薪酬分配的特点，并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
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