多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。[2012年5月三级真题]A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权利义务
单选题造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A绩效信息监督机制的缺失B绩效信息提供者提供虚假的数据C组织内部绩效信息传输渠道不畅D考评者的信息处理分析能力低下
单选题人力资源规划的含义是指（）。A系统评价人力资源需求B统评价人力资源供给C系统评价人力资源的供给和需求D以上都不对
单选题员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A激发分析能力B激发思考能力C激发创新能力D适合高级管理人员的
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会
单选题对工作内容的横向扩展指的是（）A工作轮换B工作扩大化C工作专业化D工作丰富化
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位
多选题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。A某个特定地区的招聘B候选人数量较大的岗位的招聘C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业的招聘E失业率较低行业或职业的招聘
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A辅导B按需培训C加速站D确定领导技能的范畴E制定培训发展规划
多选题下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。A感召性B真实性C详细性D唯一性E可信性
单选题现代工作分析的思想起源于（）A英国B美国C法国D德国
多选题人力资源规划的内容包括（ ）。[2011年11月四级真题]A战略规划B组织规划C企业人力资源管理制度规划D人员规划E人力资源费用计划
单选题人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D管理
单选题影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）A毕业生规模与就业法规B就业水平与劳动人口数量C地区性因素和全国性因素D人口密度与各类人员需求
单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法
单选题（ ）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A大贤大用B不贤不用C任人唯贤D小贤小用
单选题在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。A创造者B评价者C联络者D维护者
多选题工作指导法的培训要点包括（ ）。A关键工作环节的要求B改善员工间的合作C做好工作的原则和技巧D增加对企业工作的了解E须避免、防止的问题和错误
单选题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。A推荐材料的撰写B给招聘者留下的第一印象C个人简历是否翔实D试用部门对其考核的结果
单选题招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A注意—兴趣—愿望—行动B注意—方式—愿望—行动C注意—兴趣—有效—方式D愿望—兴趣—行动—结果
多选题产品的心理定价策略包括（ ）。A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略
多选题社会保险主要包括（）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发
单选题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A横向扩大法B工作丰富化C纵向扩大化D工作满负荷
多选题企业价值观是企业人员共同生活的（）A价值取向B文化定势C心理趋向D表层意识
单选题关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
单选题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A能力测试B个性测试C兴趣测试D成就测试