单选题人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D管理

单选题
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
A

技术

B

创新

C

智力

D

管理


参考解析

解析: 不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

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企业竞争优势的根本源泉是()。

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术B:创新C:智力D:管理

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】A.技术B.创新C.智力D.管理

人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力

人力资源的(  )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。A.重要保障B.不竭动力C.理论支持D.理想目标

企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时,可以分析的方面有( )。A.技术技能优势B.有形资产优势C.人力资源优势D.竞争能力优势E.资产变现优势

某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()

根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源

企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

核心竞争能力是决定企业长期竞争优势的关键。

人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。

在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是()。A、关键竞争力B、潜在优势C、竞争优势D、核心竞争能力

单选题人力资源的(  )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A技术B创新C智力D管理

多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势

单选题根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A企业内部资源B企业外部资源C人力资源D人脉资源

单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()A间接地提升企业竞争优势B直接地提升企业竞争优势C安全地提升企业竞争优势D高效地提升企业竞争优势

单选题一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力,竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的,那么企业要维持竞争优势,应当注意( )A自身的资源和能力B建立现有的竞争优势需要的周期C竞争对手的反应速度D以上全是

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填空题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()