餐饮供给可划分为相互依存的两大类，即基本餐饮供给与（）。
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( )A．毕业生规模与就业法规B．就业水平与劳动人口数量C．地区性因素和全国性因素D．人口密度与各类人员需求
影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
影响料柱Δp/H的因素分为两大类，即煤气参数和炉料性能，其中煤气参数以煤气密度和黏度最为重要。
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）A、毕业生规模与就业法规B、就业水平与劳动人口数量C、地区性因素和全国性因素D、人口密度与各类人员需求
影响井斜的因素概况起来可分为两大类：（）因素和（）因素。
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
不定项题影响质量的因素可以分为两大类，分别是（）A偶然性因素B必然性因素C系统性因素D系统外因素
多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
单选题影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A人力资源供给状况B人力资源流动状况C工资因素D非工资因素
单选题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A全部B个体C外部D部分
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
填空题餐饮供给可划分为相互依存的两大类，即基本餐饮供给与（）。