单选题关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
单选题
关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A
劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B
劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C
在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D
劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
参考解析
解析:
劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。
劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。
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下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C.劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法
(2016年11月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
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判断题劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。A对B错