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单选题
能够支撑企业战略实施的能力是()
A

战略能力

B

发展能力

C

盈利能力


参考答案

参考解析
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考题 将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。() 此题为判断题(对,错)。

考题 战略管理过程中的核心部分是( )。A.企业战略的制定B.企业战略的实施C.企业战略的控制D.企业战略的反馈

考题 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

考题 ( )目的是为了赢得竞争优势。 A.企业战略制定 B.企业战略决策 C.企业战略管理 D.企业战略实施

考题 我国传统能源支撑能力能够满足我国未来能源发展面临的巨大挑战。

考题 提升城镇发展支撑能力,必须提升()。A、产业支撑能力B、公共服务支撑能力C、项目支撑能力D、组织保障能力

考题 企业制订目标要关注前提性,指的是企业内部的条件要能够支撑计划的实施。

考题 增强战略管理能力和战略创新能力,加强企业战略和技术创新的良性互动,是实施自主创新的重要条件。

考题 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考题 企业战略联盟是企业竞争方式发展的结果,是在信息技术的支撑下得以实现的。

考题 企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是()A、企业的战略B、企业的核心能力C、企业的资源D、企业的内聚能力

考题 企业战略管理活动的重点是()A、战略分析B、制定和实施企业战略C、内外环境条件分析D、确定企业战略目标

考题 企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。A、企业任务确定B、企业战略分析C、企业战略选择和决策D、企业战略实施管理

考题 新版本补丁的实施时,随工人员必须在完成业务测试后进行(),以确认话单能够正常生成,并能够正常为业务支撑中心采集。

考题 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

考题 企业战略管理的关键环节是( )。A、战略环境分析B、企业战略制定C、企业战略实施D、企业战略控制

考题 多选题企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。A企业任务确定B企业战略分析C企业战略选择和决策D企业战略实施管理

考题 判断题增强战略管理能力和战略创新能力,加强企业战略和技术创新的良性互动,是实施自主创新的重要条件。A 对B 错

考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④

考题 单选题企业战略管理活动的重点是()A 战略分析B 制定和实施企业战略C 内外环境条件分析D 确定企业战略目标

考题 单选题关于企业战略的说法,错误的是( )。A 企业战略实施过程具有较强的稳定性B 企业战略的制定和实施具有一定的风险性C 企业战略包括总体战略、业务战略和产品战略三个层次D 企业战略具有全局性和复杂性

考题 单选题企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是()A 企业的战略B 企业的核心能力C 企业的资源D 企业的内聚能力

考题 多选题基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C能够支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化

考题 单选题企业战略管理的关键环节是( )。A 战略环境分析B 企业战略制定C 企业战略实施D 企业战略控制

考题 多选题战略控制在战略管理中的作用主要表现在(  )。A战略控制能力决定了企业战略行为能力的大小B保证企业战略的有效实施C为战略决策提供重要的反馈D使每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献E促进企业文化等基础建设,为战略决策奠定良好的基础

考题 单选题()就是指企业战略管理者及参与战略的实施者根据战略目标和行动方案,对战略的实施状况进行全面的评审,及时发现偏差并纠正偏差的活动。A 企业战略的制定B 企业战略的实施C 企业战略的控制D 企业战略的分析

考题 单选题战略控制系统的控制重点是( )A 检查企业战略实施的总绩效B 预测企业战略实施的总绩效C 控制企业战略实施的总绩效D 预测和解决与外部环境有关的问题