如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。A．上级评价B．同级评价C．下级评价D．自我评价
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价
在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价
以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价B:主观评价C:自我评价D:工作评价
在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价
360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价
利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价
（）是指自我评价以外他部门或他人的评价，包括上级评价、下级评价、同级评价、社会评价等等。A、个体内差异评价B、诊断性评价C、自我评价D、外界评价
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
对问卷进行评价的方法包括（）A、专家评价B、上级评价C、被调查者评价D、自我评价E、顾客评价
卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）A、同级考评B、上级考评C、下级考评D、自我考评
成果评价包括（）A、上级对下级的评价B、下级对上级的评价C、同级关系部门相互之间的评价D、各层次的自我评价
在360度考评中，主观性最强的维度是（）A、上级评价B、同级评价C、下级评价D、自我评价
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A、客户评价B、自我评价C、E级评价D、同级评价
单选题在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价
单选题（）是指自我评价以外他部门或他人的评价，包括上级评价、下级评价、同级评价、社会评价等等。A个体内差异评价B诊断性评价C自我评价D外界评价
单选题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A客户评价B自我评价CE级评价D同级评价
单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价
单选题360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价
单选题在360度考评中，主观性最强的维度是（）A上级评价B同级评价C下级评价D自我评价