在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

A．上级评价

B．客户评价

C．同级评价

D．自我评价

相关考题：

如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价

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在360度考评中，主观性最强的维度是( )。A．上级评价B．同级评价C．下级评价D．自我评价

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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价

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如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价

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在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价

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利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价

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简述在绩效评价中，上级评价、同级评价和自我评价的优缺点。

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3、最常用的绩效评价主体组合为A．上级与自我评价结合B．上级与下级评价结合C．下级与自我评价结合D．下级与客户评价结合

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