360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价

360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价
B:下级评价
C:上级评价
D:同级评价

参考解析

解析：一般而言，员工自评具有较强的主观性，他们常会给予自己较高的分数。

相关考题：

有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数( )。A．趋中倾向B．晕轮效应C．年资或职位倾向D．过宽或过严倾向
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T分数为70,表明此分数是一个相对较高的分数。() 此题为判断题(对，错)。
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具有较高提前赎回可能性的债券应具有较高的票面利率，其内在价值相对较高． ( )
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具有较高提前赎回可能性的债券应具有较高的息票利率，也应具有较高的到期收益率，其内在价值也就较高． ( )
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立体声的特点:()。 A、具有较高的辨别度B、具有声象的临场感C、具有较高的清晰度D、具有较高的信噪比
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与传统成本计算方法比较,作业成本法的缺点主要有( )。 A、计算结果不够准确及时B、作业认定与动因选择等可能具有较大主观性C、操作较为复杂D、开发维护费用较高
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林老师为A班的期未考精心设计了一份试卷，测验结果发现水平较高的学生分数相对较高，水平较低的学生分数相对较低，这说明这份试卷的( )较高。A.区分度B.难度C.信度D.效度
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具有较高提前赎回可能性债券具有较高的票面利率，同时具有较高的投资风险。 （ ）
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下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确
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在某项教学研究中，研究者选择了一个平均智力分数较低的班级和一个平均智力分数较高的班级进行研究，其中智力分数较低的班级采用新的教学方法，智力分数较高的班级采用常规教学方法。该研究中控制额外变量的方法是A.消除法B.恒定法C.对立法D.抵消平衡法
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行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综合评价判断
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下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
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下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确
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具有较高的支持度的项集具有较高的置信度。
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普通碳素钢中S、P质量分数较高，其中S的质量分数小于等于（）。A、0.055％B、0.045％C、0.040％D、0.0309／6
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婴儿早期智力测验的分数预测性较高。
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有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。A、趋中倾向B、晕轮效应C、年资或职位倾向D、过宽或过严倾向
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细晶粒材料常具有较高的（）A、强度B、韧性C、脆性D、塑性
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抽样调查的特点表现在（）A、抽取样本具有主观性B、调查费用较高C、特别适用于研究市场现象的数量表现
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玻璃器皿中引入较高含量的B元素具有较高的透明性。
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风险分析方法之一—-层次分析法的特点为（　）。A、需要的相关数据少B、方法简单易行C、决策偏差小D、主观性较高
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单选题考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）A晕轮效应B个人偏好C偏松误差D趋中误差
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单选题风险分析方法之一—-层次分析法的特点为（　）。A需要的相关数据少B方法简单易行C决策偏差小D主观性较高
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单选题有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。A趋中倾向B晕轮效应C年资或职位倾向D过宽或过严倾向
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判断题具有较高提前赎回可能性的债券应具有较高的息票利率，也应具有较高的到期收益率，其内在价值也就较高。A对B错
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单选题抽样调查的特点表现在（）。A抽取样本具有主观性B调查费用较高C特别适用于研究市场现象的数量表现
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多选题审计人员的基本条件包括（　　）。A具有较高的学历水平B具有较高的政治素质C具有较高的人际能力D具有较高的业务水平E具有扎实的工作作风
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