如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。A．上级评价B．同级评价C．下级评价D．自我评价
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价
在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。A.客观评价B.主观评价C.自我评价D.工作评价
以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价B:主观评价C:自我评价D:工作评价
在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价
360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价
利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
在360度考评中，主观性最强的维度是（）A、上级评价B、同级评价C、下级评价D、自我评价
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
单选题在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价
单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A客户评价反馈B直接下属评价反馈C同级人员评价反馈D员工自我评价反馈
单选题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A客户评价B自我评价CE级评价D同级评价
单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价
单选题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价
单选题360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价
单选题在360度考评中，主观性最强的维度是（）A上级评价B同级评价C下级评价D自我评价
单选题在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A组织评价B同级同事评价C自我评价D下级评价