单选题作者认为,OKR的终极目标是()。A无论风口期与否,你和你的企业依然自由翱翔B把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具C在当今日益激烈的商业环境中,通过识别目标和关键结果并频繁刷新,让行动更加敏捷以适配环境需要,从而提升企业的经营业绩D不被变化环境所频频扰动,要回归企业内部,从容修炼和运营
单选题
作者认为,OKR的终极目标是()。
A
无论风口期与否,你和你的企业依然自由翱翔
B
把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具
C
在当今日益激烈的商业环境中,通过识别目标和关键结果并频繁刷新,让行动更加敏捷以适配环境需要,从而提升企业的经营业绩
D
不被变化环境所频频扰动,要回归企业内部,从容修炼和运营
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咨询是终极目标与具体目标的关系是()。(2009-11)A:从终极目标着眼,从具体目标着手B:以具体目标为指导,实现终极目标C:从具体目标着眼,从终极目标着手D:由具体目标出发,确定终极目标
单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A联结过程应当从顶层OKR开始BOKR并不需要一对一无缝联结C团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRDOKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查
单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力COKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D在联结OKR时,注意积极与审慎的结合
单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者COKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象DOKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力,催生了投机行为,扭曲了公司目标。()A对B错