关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化
OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A.定量化、行为化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定型化、结果化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化