单选题采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

单选题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
A

从下而上法

B

从上而下法

C

由内到外法

D

由外到内法


参考解析

解析: 制订薪酬计划的方法有两种:①从下而上法;②从上而下法。一般说来,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。

相关考题:

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。A.有利于控制总体的人工成本B.有利于加强员工的参与性C.有利于保持较强的灵活性D.有利于保证计划的客观性E.有利于提高计划的可行性

可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。A.缺乏灵活性B.不易控制总体薪酬成本C.准确性不高D.考虑主观因素过多

关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )A.从下而上法缺乏灵活性B.从下而上法不易控制总体人工成本C.从上而下法缺乏灵活性D.从上而下法易于控制总体人工成本

在制定薪酬计划时,采用( )法不易控制企业总体的人工成本。A.从上而下B.从下而上C.从里到外D.从外到里

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有( )。A.可以控制总体薪酬成本B.比较实际、灵活,可行性较高C.确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性D.不利于调动员工的积极性E.缺乏灵活性

采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性

采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法

关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有(  )。A. 从上而下法不易控制总体人工成本B. 从下而上法缺乏灵活性C. 从下而上法不易控制总体人工成本D. 从上而下法缺乏灵活性E. 从上而下法易于控制总体人工成本

采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本B:有利于加强员工的参与性C:有利于保持较强的灵活性D:有利于保证计划的客观性E:有利于提高计划的可行性

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本B:比较实际、灵活,可行性较高C:确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性D:不利于调动员工的积极性E:缺乏灵活性

在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。A、从上而下B、从下而上C、从里到外D、从外到里

一般说来,薪酬预算的自下而上法()。A、容易控制总体的人工成本B、不易控制总体的人工成本C、缺乏灵活性D、缺乏准确性

采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题)A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是( )。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是( )。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性

单选题在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。A从上而下B从下而上C从里到外D从外到里

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