多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
多选题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
A
缺乏灵活性
B
受主观因素影响较大
C
降低了预算的准确性
D
控制薪酬成本
E
影响薪酬与企业绩效的对称性
参考解析
解析：
相关考题：
关于弹性预算方法，下列说法不正确的是( )。A.弹性预算可比性差B.弹性预算克服了静态预算方法的缺点C.弹性预算一般适用于与预算执行单位业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目D.编制弹性成本预算要进行成本性态分析
下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）A、自上而下的项目预算B、自下而上的预算方法C、自下而上的项目预算D、自上而下的预算方法
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。A、自上而下法B、自下而上法C、综合法D、分解法
单选题下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）A自上而下的项目预算B自下而上的预算方法C自下而上的项目预算D自上而下的预算方法
单选题（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A自下而上法B自上而下法C薪酬构成预算D薪酬水平预算