采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

参考解析

解析：本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

相关考题：

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。A．有利于控制总体的人工成本B．有利于加强员工的参与性C．有利于保持较强的灵活性D．有利于保证计划的客观性E．有利于提高计划的可行性
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可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
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采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多
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关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本
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在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里
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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。A.可以控制总体薪酬成本B.比较实际、灵活，可行性较高C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D.不利于调动员工的积极性E.缺乏灵活性
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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
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关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本B． 从下而上法缺乏灵活性C． 从下而上法不易控制总体人工成本D． 从上而下法缺乏灵活性E． 从上而下法易于控制总体人工成本
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采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法
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采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本B:有利于加强员工的参与性C:有利于保持较强的灵活性D:有利于保证计划的客观性E:有利于提高计划的可行性
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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本B:比较实际、灵活，可行性较高C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D:不利于调动员工的积极性E:缺乏灵活性
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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A、从上而下B、从下而上C、从里到外D、从外到里
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一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A、容易控制总体的人工成本B、不易控制总体的人工成本C、缺乏灵活性D、缺乏准确性
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
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下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）A、有利于控制总体的人工成本B、有利于加强员工的参与性C、有利于保持较强的灵活性D、有利于保证计划的客观性E、有利于提高计划的可行性
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单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
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单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
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单选题一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A容易控制总体的人工成本B不易控制总体的人工成本C缺乏灵活性D缺乏准确性
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单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
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多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
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单选题在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A从上而下B从下而上C从里到外D从外到里
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单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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