人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。
人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。
相关考题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。A．提高员工的经济收入B．允许员工对自己的福利待遇提出建议C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作E．协助员工制定职业生涯发展方案
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付.A:原工资与福利待遇均不变B:原工资不变，但福利待遇减半C:原工资与福利待遇均减半D:原工资停发，但福利待遇不变
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素
判断题人们在群体压力的影响下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为的心理状态叫做依从。A对B错