女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。A.工资待遇，岗位津贴B.福利待遇，岗位津贴C.福利待遇，保险待遇D.福利待遇，晋级评奖

女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。

A.工资待遇，岗位津贴

B.福利待遇，岗位津贴

C.福利待遇，保险待遇

D.福利待遇，晋级评奖

相关考题：

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。A．岗位津贴B．补贴C．金融性福利D．过节福利
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女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。() 此题为判断题(对，错)。
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女职工的产假包括()两个阶段,产假期间工资照发。 A.生产B.产中C.产后
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女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人
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女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )
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在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A．岗位津贴B．补贴C．经济性福利D．过节福利
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根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利
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在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利
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