“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。

“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。


相关考题:

女职工在产假期间工资照发,不影响其( )和参加( )。A.工资待遇,岗位津贴B.福利待遇,岗位津贴C.福利待遇,保险待遇D.福利待遇,晋级评奖

为()是各行业产生自己行业的职业道德的原因之一。 A、把同行挤垮B、维护行业的生存和发展C、沟通上下级之间的关系D、提高员工的福利待遇

人们对自己的福利待遇只能允许其上升,不能允许其下降的心理预期叫做什么?() A. 福利增加律B.福利累积律C.福利柔性D.福利刚性

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。( )

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。( )

社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。A.提高员工的经济收入B.允许员工对自己的福利待遇提出建议C.制定工作轮换制度,降低工作的枯燥感D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作E.协助员工制定职业生涯发展方案

试说明人们的心理预期为什么会引起投资的波动?

弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。() 此题为判断题(对,错)。

在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是( )。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通

迁入后对工作及福利待遇有无影响?

当前我国房价上涨的主要原因有()。A、住房的刚性需求B、人们恐慌心理C、人们从众心理D、投资、投机、炒作推高房价

下列属于心理契约内容的是()。A、企业的基本情况B、人格上受到尊重C、员工的工作内容D、员工的福利待遇

人们对自己的福利待遇只能允许其上升,不能允许其下降的心理预期叫做()。

不属于具有现代意义的社会福利的是()A、刚性的残补式福利B、普遍的社区式福利C、多元化的社区福利D、弹性的分配式福利

道德要求人们在获取()的时候,是否考虑他人、集体和社会利益。A、生存保障B、福利待遇C、个人利益D、个人薪酬

“适应性预期”的特征主要有()。A、人们力求做出正确的预期B、人们只能利用过去的信息进行预期C、人们只能缓慢地调整预期误差D、预期误差具有系统性

人们对自己的福利待遇只能允许其上升,不能允许其下降的心理预期叫做()。A、福利增加律B、福利累积律C、福利柔性D、福利刚性

人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。

美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素

()理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。A、太阳黑子理论B、心理理论C、创新理论D、政治性周期理论

瑞典推行的福利型社会保障制度,其基本特点是国家通过(),对()提供保障其基本生活的福利待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付A、原工资与福利待遇均不变B、原工资不变,但福利待遇减半C、原工资与福利待遇均减半D、原工资停发,但福利待遇不变

多选题心理咨询增加了人们的心理自由度,这主要体现在:()A允许自己有不足B允许自己让他人失望C允许矛盾的感情同时存在D允许自我欺骗

问答题试说明人们的心理预期为什么会引起投资的波动?

单选题()理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。A太阳黑子理论B心理理论C创新理论D政治性周期理论

填空题瑞典推行的福利型社会保障制度,其基本特点是国家通过(),对()提供保障其基本生活的福利待遇。

多选题“适应性预期”的特征主要有()。A人们力求做出正确的预期B人们只能利用过去的信息进行预期C人们只能缓慢地调整预期误差D预期误差具有系统性