下列属于内在激励因素的是（）A、晋升B、福利C、责任感D、表扬

下列属于内在激励因素的是（）

  • A、晋升
  • B、福利
  • C、责任感
  • D、表扬

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关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。 A.属于外在因素B.属于内在激励因素C.能起到激发人的进取心的作用D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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演讲的()是演讲者的内在激励因素。 A、兴趣B、自我实现C、驱动D、需要
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下列各项中不属于常用的内在激励方式有()A、工作内容丰富化B、增加员工决策机会C、扩大工作自由度D、奖金
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激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有:()Ⅰ、机制化激励Ⅱ、信念激励Ⅲ、观念激励 A、Ⅰ+ⅢB、仅仅是ⅡC、仅仅是ⅢD、Ⅱ+Ⅲ
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按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
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演讲的需要是演讲者的内在激励因素。A对B错
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赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
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对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）A、进行计件工资激励B、满足员工的兴趣爱好C、成就感D、自我价值实现需求
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属于人力资源管理思想的观点有（）A、严明纪律B、主张劳资合作C、注重内在激励D、对员工进行教育和培训
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演讲的需要是演讲者的内在激励因素。
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激励包括内在激励和（）。
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按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。
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内在激励的理论依据是（）。A、马斯诺的需求层次论B、麦格雷戈的人性假设理论C、斯金纳的强化理论D、赫兹伯格的双因素论
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下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
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某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A保健因素不能消除员工的不满意B外在激励好于内在激励C满足比较高级需要的因素为激励因素D激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
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单选题演讲的（）是演讲者的内在激励因素。A兴趣B自我实现C驱动D需要
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单选题下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B外在激励可以使员工更好的完成本职工作C荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D单纯的内在激励可以独立完成激励过程
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名词解释题内在激励
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单选题下列属于内在激励因素的是（）A晋升B福利C责任感D表扬
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单选题下列属于内在激励的是（　　）。A人们内在价值的感觉B提升C停薪留职D奖金
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单选题内在激励的理论依据是（）。A马斯诺的需求层次论B麦格雷戈的人性假设理论C斯金纳的强化理论D赫兹伯格的双因素论
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单选题下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）A工作内容丰富化B增加员工决策机会C扩大工作自由度D奖金
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判断题演讲的需要是演讲者的内在激励因素。A对B错
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判断题按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于内在激励,其付出的代价小.作用持久.A对B错
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单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
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