美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。A、面向发展B、面向效益C、面向组织D、面向职工
美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。
- A、面向发展
- B、面向效益
- C、面向组织
- D、面向职工
相关考题：
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，把行为科学的概念正式命名为行为科学，它的基本内容不包括下列哪一项（）。A、动机与激励理论B、个体行为研究C、人际行为研究D、组织行为研究
根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素C、群体任务的完成情况是领导行为的中心D、领导者的行为集中在对人员的监督E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具
单选题关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（）A密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为B以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段C以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起D密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。