密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
相关考题：
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
目前我国高等普通学校层次主要分（）。A、职业技术学校、专门学院、大学、研究生院B、职业技术学校、专门学院、一般性大学、研究性大学C、职业技术学校和高等专科学校、专门学院、大学、研究生院D、高职高专、专门学院和大学、研究生院
根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素C、群体任务的完成情况是领导行为的中心D、领导者的行为集中在对人员的监督E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具
单选题领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果（）A美国密执安大学B英国牛津大学C美国麻省理工学院D美国俄亥俄州立大学