企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）A、工资B、福利C、薪酬D、货币报酬

企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）

  • A、工资
  • B、福利
  • C、薪酬
  • D、货币报酬

相关考题：

激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上
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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同
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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
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奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
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薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同
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一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。A．根据员工的资历做出晋升决策B．对员工进行严密的监督C．相信员工，让他们自觉地完成工作D．根据员工的工作绩效支付工资
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在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。A.付出B.绩效C.贡献D.成绩
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企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突，防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
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薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效B.他们付出的努力C.他们付出的时间D.他们的学识E.他们的技能、经验
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企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.二该对贡献型员工给于必要的奖励C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督
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激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖金D.特殊贡献奖金E.节约奖金
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激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金B:出勤奖金C:建议奖金D:特殊贡献奖金E:节约奖金
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组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）A、薪金B、工资C、福利D、薪酬
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（）不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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下列说法正确的是（）A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务
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绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
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奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
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期望理论重点讨论的两个期望是（）。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A、岗位职责B、岗位之间C、企业规章制度D、劳动合同
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内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）
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一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。A、根据员工的资历做出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工，让他们自觉地完成工作D、根据员工的工作绩效支付工资
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判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A对B错
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判断题内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。A对B错
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多选题下列说法正确的是（）A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错
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单选题组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）A薪金B工资C福利D薪酬
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