美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）A、使用B、不用C、忌用D、禁用

美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）

  • A、使用
  • B、不用
  • C、忌用
  • D、禁用

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无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
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非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
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《管理实践》的作者是（）A、彼得·德鲁克B、杰克·韦尔奇C、哥德尔D、吉姆·柯林斯
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针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？
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“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A、比例B、类型C、门类D、专业
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在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。
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不同类型火灾，有其不同特点，应采取不同的灭火措施。A、B、C三类火灾指的是液态固态、气态可燃物引起的火灾。
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“管理是实践”是谁的管理思想（）A、彼得·德鲁克B、毛泽东C、杰克·韦尔奇D、老子
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杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。
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对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A、经济惩罚B、淘汰C、精神鼓励D、不断培训
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学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。
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GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。A、顾客满意、股东满意和现金流B、顾客满意、员工满意和利润C、顾客满意、员工满意和现金流D、顾客满意、员工成本和现金流
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“管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
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杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
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“4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
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单选题对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A经济惩罚B淘汰C精神鼓励D不断培训
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问答题针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？
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填空题在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。
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单选题人才的能级、能质分别是指( )A人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量B人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次C人才的不同素质类型、人才的能力高低层次D人才的能力高低层次、人才的不同素质类型
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单选题现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A比例B类型C门类D专业
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