帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配
职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配
与职业发展相关理论()。 A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
填空题1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
单选题人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D个人能力水平与职业发展
单选题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D人格类型与职业类型
单选题帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A人格类型与职业类型的分析与评定B个人差异与职业信息的收集与利用C职业理想与现有职业的比较与平衡D职业理想与职业能力的比较与平衡
判断题霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。A对B错
多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A职业生涯周期理论B职业一人员匹配理论C人格类型一职业类型匹配理论D职业锚理论