途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A．效用价值理论B．激励理论C．目标管理理论D．期望理论
把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”的理论是（ ）A.自我价值理论B.期望一价值理论C.成败归因理论D.自我效能感理论
“寻求理解是行为的基本动机”是（ ）的 要旨。A.成就动机理论B.成败归因理论C.自我价值理论D.期望一价值理论
根据阿特金森的期望一价值理论，期望和价值之间具有的关系是A.正相关的关系B.负相关关系C.互补关系D.没有关系
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
健康信念理论模式主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和（）A、社会认知理论B、自我效能理论C、社会学习理论D、价值期望理论E、需要层次理论
在刺激—价值--角色理论中，价值阶段主要评价对方是否符合自己的角色期望。
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A、期望概率B、公平C、个性倾向D、努力程度
在期望理论中，反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是（）。
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A、期望价值理论B、X—Y理论C、管理方格法D、双因素理论
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
单选题与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A期望价值理论BX—Y理论C管理方格法D双因素理论
判断题在刺激—价值--角色理论中，价值阶段主要评价对方是否符合自己的角色期望。A对B错
单选题弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A激励力量B目标价值C期望值D奖惩
单选题健康信念理论模式主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和（）A社会认知理论B自我效能理论C社会学习理论D价值期望理论E需要层次理论
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A激励力量＝期望值×价值B激励力量＝效价×期望值C激励力量＝效价÷期望值D激励力量＝价值×效价