弗鲁姆提出的管理理论是()A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论

弗鲁姆提出的管理理论是()

  • A、X—Y理论
  • B、保健因素和激励因素理论
  • C、期望价值理论
  • D、管理方格图理论

相关考题:

期望理论是()提出的。 A、维克托·弗鲁姆B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥

美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

期望理论的提出者是弗鲁姆。()

双因素理论的提出者是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗

美国心理学家弗鲁姆提出的理论()。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论

简述美国心理学家V.弗鲁姆(Vroom)提出的期望理论?

提出了效价——期望理论的是()A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔

激励理论中的期望理论是由()提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳

美国心理学家弗鲁姆提出的理论()。A、期望理论B、双因素论C、Y理论D、Z理论

期望理论的提出者是()A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆

提出人类动机的期望理论的是()A、马斯洛B、弗鲁姆C、洛克D、斯克纳

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。

美国心理学家弗鲁姆提出的理论是()。A、需要层次理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论

提出了公平激励理论的是()A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔

简答弗鲁姆的期望理论的内涵,以及对管理的启示。

提出公平理论的美国心理学家是()A、弗鲁姆B、亚当斯C、斯金纳D、奥德弗

过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

提出公平理论的管理学家是()A、赫兹伯格B、斯金纳C、亚当斯D、弗鲁姆

提出期望理论的是()A、弗鲁姆B、亚当斯C、赫兹伯格D、麦克利兰

提出双因素理论的学者是()A、亚当斯B、赫兹伯格C、麦克利兰D、弗鲁姆

判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错

单选题美国心理学家弗鲁姆提出的理论()。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论

单选题提出了效价——期望理论的是()A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔

单选题维克多•弗鲁姆提出了()A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论

单选题提出了公平激励理论的是()A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔

单选题提出公平理论的管理学家是()A赫兹伯格B斯金纳C亚当斯D弗鲁姆