为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
管理上对于能满足个人需要的外在事物叫( )。 A激励B诱因C元素D期望
( )是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。 A挫折B需要C刺激D期望
一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为()A.目标B.理想C.期望D.激励
在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。A．期望B．效价C．动机D．工具
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是() A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系
()是指达到目标对于满足个人需要的价值,即对目标意义的估价。 A.功能B.功效C.效价D.效益
根据期望理论，()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值
在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。A:期望B:效价C:动机D:工具性
期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、需要层次论
当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）A、期望值B、价值C、效价D、关联性
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A、期望B、工具C、关联性D、效价
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）A、目标B、理想C、期望D、激励
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩
单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A需要理论B价值理论C期望理论D道德理论
单选题以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )A动机强度是目标对动机的激发力量B效价是目标对于满足需要的价值C期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D效价是日标对动机的激发力量
多选题期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励
单选题根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A期望B工具C关联性D效价
单选题在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）A期望值B价值C效价D关联性
填空题在期望理论中，反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是（）。