美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值
期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。 A.马斯洛的需要层次理论B.佛洛姆的期望理论C.亚当斯的不平等理论D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。A对B错
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A过程型激励理论B内容型激励理论C强化激励理论D复杂激励理论
判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。A对B错
判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A对B错
单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
填空题期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
判断题亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。A对B错
单选题期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。A期望值B动力C目标D自我意识