学校将招生任务分配到教师的头上并且与教师的工资、奖金挂钩,这属于()A、学生不良行为产生的压力B、学校生存的压力C、自我发展的压力D、角色错乱产生的压力

学校将招生任务分配到教师的头上并且与教师的工资、奖金挂钩,这属于()

  • A、学生不良行为产生的压力
  • B、学校生存的压力
  • C、自我发展的压力
  • D、角色错乱产生的压力

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年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

“教师的工作考核、奖金分配是以学生的成绩及升入重点中学或大学的人数为最终依据的”,这描述的是() A.学校实行的科学化管理B.“流动的马赛克”模式C.教师发展学校D.水平组织关系

周建达、林崇德(1994)将教师所面临的人际冲突情境分为()。A、教师与学生的冲突B、教师与学校的冲突C、教师与教师的冲突D、教师与家长的冲突

学校管理者将教师的教育过程全部物化,特别是将学生学习成效和行为上的问题与教师经济奖惩挂钩等,这反映了学校管理者持有______人性假设,这种违背教育目标和规律的做法将误导教育事业的发展,造成长期和深远的严重后果。A. 社会人B. 自我实现人C. 复杂人D. 经济人

寒假期间,某中学要求所有教师加班两周,对于不加班的教师予以扣发工资处理。学校的做法()。 A.正确,学校有权给教师布置工作任务B.正确,学校可以合理使用教师的时间C.不正确,学校侵犯了教师自由发展权D.不正确,学校侵犯了教师带薪休假权

本职工作不是教师,临时到学校及幼儿园承担一些课程的人员也属于教师。()

教师职务( )A、与工资待遇挂钩B、有数额限制C、无任期D、由同行专家组成的教师职务评审评审

当前目录下有“工资表”文件,现要将“职称”为“特级教师”奖金增加50元,则语句为:UPDATE 工资表______ WHERE 职称="特级教师"

某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A.奖金与销售收入挂钩B.奖金与客户满意度评价直接挂钩C.高工资D.低工资

学校上课铃响后,教师根据事先准备好的教案内容给学生上课。在此情景中属于教育法律关系的主体和客体的是( )。A.教师与学生B.学生与学校C.教师与学校D.教师与教案

学校派张老师参加省里的骨干教师培训,但扣除绩效工资五百元,这( )A、侵犯了教师进修培训权B、加强经费管理C、体现了按劳取酬D、节约了办学成本

以下行为属于侵犯教师权利的是( )A.学校不容许未完成教学任务的教师申请参与进修B.某教师的奖金因教学事故而遭扣减C.教师因简单粗暴的管理方式侮辱学生人格,遭到学校行政处罚D.校长不容许与自己意见不一致的老师参与决策会议

教师的工资报酬不包括()A津贴奖金B职务工资C股票收入D课时报酬

学校教师工资管理系统的需求描述如下:教师每月末将本月的工作量输入到系统中,学院负责人对教师输入的工作量进行审核,财务部门对审核后的工作量计算本月工资,本月工资=基本工资+各种补贴+工作量奖金-税收-保险一公积金金。基本工资、各种补贴、保险、公积金信息由人事处负责输入和维护,教师可以查询月工资明细。银行系统每月从本*系统读入每位教师的实发工资,并向每位教师的银行卡帐户打入月工资。教师可以查询自己银行卡的金额。请针对上面描述的需求画出数据流程图。

列入中小学教师工资标准提高10%的对象有()。A、幼儿园教师B、农业中学教师C、特殊教育学校教师D、属于事业编制的少年宫的专职教师

教师职务与工资待遇挂钩,没有数额限制。()

学生健康的心理状态是由良好的学校心理环境熏陶而成的,而良好的学校心理环境是由学校人际关系构成的,这主要反映在教师与教师之间、教师与学生之间、学生与学生之间的关系上。

现在学生看重学习成绩,并且教师的工资、绩效也与学生成绩挂钩,你怎么看?

某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定,教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等,最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此,一些老师便找人代写论文发表。对此,下列看法正确的是()。A、这类行为是教师评职称的捷径,是无奈之举B、学校考核制度不合理,是造成所有问题的根源C、教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下D、考核制度与教师利益直接挂钩,是人之常情

单选题下列关系中不属于教育法律关系的是( )。A教师与学生 B学校教师与家庭C学校教师与社会 D家庭与企业

判断题教师职务与工资待遇挂钩,没有数额限制。()A对B错

多选题1988年法国提出的提高教师社会经济地位,吸引大学毕业生当教师的措施。包括()A采取补贴或奖金形式,给下班后留下来辅导学生的教师发工资B根据工资指数给所有教师提高工资C优先提高在规定课时外有加班工作的教师工资D大学毕业生毕业后即给与教师工作E重点提高教学质量高的教师工资

单选题某中学规定,教师因休产假不能工作的,其工资由学校扣除用作其他代课教师的代课费用。该学校的做法(  )A不合法,侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利B不合法,代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障C合法,学校享有对教师实施奖励或处分的权利D合法,学校享有按照章程进行自主管理的权利

单选题以下行为属于侵犯教师权利的是()。A学校不容许未完成教学任务的教师参与进修B某教师的奖金因教学事故而遭扣减C教师因简单粗暴的管理方式侮辱学生人格,遭到学校行政处罚D校长不容许与自己意见不一致的老师参与决策会议

单选题为了编制秘书学校总预算,首先必须编制以下( )。A估计教师工资B准备招生预算C准备资本支出预算D预测招生规模

单选题学校将招生任务分配到教师的头上并且与教师的工资、奖金挂钩,这属于()A学生不良行为产生的压力B学校生存的压力C自我发展的压力D角色错乱产生的压力

多选题周建达、林崇德(1994)将教师所面临的人际冲突情境分为()。A教师与学生的冲突B教师与学校的冲突C教师与教师的冲突D教师与家长的冲突