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A.地区之间经济发展水平的差异
B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C.劳动生产率和就业状况
D.社会平均工资水平
根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素()。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D.就业状况
解析：《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列()因素。
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、劳动者延长工作时间工资
C、就业状况
D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()
选项格式：A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、地区之间经济发展水平的差异
国家开放大学电大本科劳动与社会保障法简答题题库及答案（试卷号a：1021）一、简答题1确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？答：根据劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素；(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2分）(2)社会平均工资水平；（2分）(3)劳动生产率；（1分）(4)就业状况,(1分)(5)地区之间经济发展水平的差异。（2分）2简述社会救助的原则。答：(1)反贫困原则。社会救助的目的，就是在较短的时期内消灭绝对贫困现象，并且最大限度减少相对贫困。（3分）(2)生存权原则。生存权是基本的人权。（3分）(3)积极救助原则。（2分）3.简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。（2分）(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。（2分）(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。（2分）(4)效力不同。（1分）(5)纠纷的处理方式不同。（1分）4简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。答：其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。（3分）(2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。（3分）(3)监督过程中行使的职权不同。（2分）5.简述国家和政府促进劳动就业的职责。答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。（2分）6简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。（1分）(2)独立调查权。（1分）(3)要求、建议权。（1分）要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。（1分）(4)建议组织职工撤离危险现场权。（1分）(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。（1分）(6)支持举报控告权。（1分）(7)舆论监督权。（1分）7简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。答：其重要意义在于：(1)体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。（2分）(2)有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳动者是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有自身的特殊需要。（2分）(3)有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特殊保护，还是对残疾劳动者的特殊保护，都有利于提高人口质量和劳动者素质，而人口质量和劳动者素质的提高，又为提高劳动生产率创造了条件。（2分）(4)有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。（2分）8简述我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待表现在哪几方面？答：我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待主要有：(1)服役优待。（2分）烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。(2)随军及就业安置优待。（2分）(3)子女人学优待。（2分）(4)医疗优待和住房优待。（2分）烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗优惠待遇和住房的优先、优惠待遇。9简述劳动法与民法的区别。答：劳动法与民法的区别：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法虽然有一部分也涉及财产关系和人身关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（3分）(2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。（3分）(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。（2分）10简述我国社会保障法基本原则有哪些。答：我国社会保障法的基本原则有：(1)普遍性原则。（2分）(2)社会保障水平与经济发展水平相适应的原则。（2分）(3)兼顾公平和效率的原则。（2分）(4)社会化原则。（2分）11简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。（3分）(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。（2分）根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：(1)普通群众的监督。（1分）(2)群众组织的监督。（1分）(3)报刊等传媒监督。（1分）12简述医疗保险的特点。答：(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。（3分）(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。（3分）(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。（2分）
按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？
正确答案: ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
⑵社会平均工资水平
⑶劳动生产率
⑷就业状况
⑸地区之间经济发展水平的差异
确定和调整最低工资标准应当综合参考各种因素，但不考虑（）。
- A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- B、社会平均工资水平
- C、劳动生产率
- D、男女同工同酬
正确答案:D
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）
- A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
- B、社会平均工资水平；
- C、劳动生产率；
- D、地区之间经济发展水平的差异
正确答案:A,B,C,D
根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（）。
- A、社会平均工资水平
- B、劳动生产率
- C、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
- D、就业状况
正确答案:A,B,C,D
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（）。
- A、社会平均工资水平
- B、劳动生产率和就业状况
- C、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- D、地区之间经济发展水平的差异
正确答案:A,B,C,D
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