不属于人事争议协商原则的是（）。A、自愿B、平等互信C、合法D、高效

不属于人事争议协商原则的是（）。

  • A、自愿
  • B、平等互信
  • C、合法
  • D、高效

相关考题：

：下列不属于人事争议调解的特有原则的是( )。A.自愿原则B.合法、合情、合理原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则D.法律面前人人平等原则
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劳动争议协商的原则主要有()A.合法协商原则B.工会主导原则C.平等协商原则D.权利共享原则E.主体合法原则
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人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是（ ）。。A．合法原则B．及时原则C．真实原则D．公正原则
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人事争议仲裁的原则()A、合法原则 B、公正原则 C、及时原则 D、公开原则
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小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁 C.小张可以直接提起人事争议诉讼 D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 E.小张只能申请人事争议协商
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下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
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平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。
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简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。
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争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A、劳动事故B、安全生产事故C、劳动矛盾D、劳动人事争议
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下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）A、本市级所属单位的人事争议B、本市范围内跨县（市、区）的人事争议C、跨市的人事争议D、外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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根据公务员法规定，国家建立人事争议（）制度。A、协商B、调解C、诉讼D、仲裁
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人事争议仲裁要坚持哪些原则？
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下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。A、人事争议发生后，当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
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人事争议处理的基本原则有（）。A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、平等协商原则
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争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
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判断题平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。A对B错
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单选题不属于人事争议协商原则的是（）。A自愿B平等互信C合法D高效
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多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
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判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。A对B错
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多选题人事争议处理的基本原则有（）。A合法原则B公正原则C及时原则D平等协商原则
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单选题下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）A本市级所属单位的人事争议B本市范围内跨县（市、区）的人事争议C跨市的人事争议D外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议
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判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错
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判断题自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。A对B错
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判断题争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A对B错
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判断题事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。A对B错
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