判断题自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。A对B错
判断题
自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。
A
对
B
错
参考解析
解析：
相关考题：
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁 C.小张可以直接提起人事争议诉讼 D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 E.小张只能申请人事争议协商
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。A、人事争议发生后，当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
当国际工程项目承包商和业主产生争议时，协商解决的一般程序为（）A、工程师对合同双方进行调解，以便争议双方能通过友好协商解决B、工程师对争议做复审决定通知争议双方C、争端审议委员会对合同双方进行调解，以便争议双方能通过友好协商解决D、争端审议委员会对争议做复审决定通知争议双方
多选题当国际工程项目承包商和业主产生争议时，协商解决的一般程序为（）A工程师对合同双方进行调解，以便争议双方能通过友好协商解决B工程师对争议做复审决定通知争议双方C争端审议委员会对合同双方进行调解，以便争议双方能通过友好协商解决D争端审议委员会对争议做复审决定通知争议双方
判断题事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。A对B错